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福委會文章專欄 :: 勞委會新聞整理

未提撥職工福利金負責人依法將受罰


陳女士來信問:稱其係XX公司負責人,XX公司因涉嫌未依法提撥職工福利金,辦理職工福利事業,結果陳女士本人被XX縣政府處新台幣一萬五千元罰鍰。請問原處分有無違法?

答:

一、按「凡公營私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。」「工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金,依下列之規定:一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。二、每月營業收入總額內提撥百分之○點○五至百分之○點一五。三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○點五。四、下腳變價時提撥百分之二十至四十……」「違反第二條、第三條之規定,不為提撥或提撥不足額者,除由主管官署責令提撥外,處負責人以一千元以下之罰鍰。」為職工福利金條例第一條、第二條、第十一條所明定。

二、查行政院七十二年八月二十七日台七十二規字第一五八二五號函示罰鍰提高十倍。而國幣與新台幣之比例為一比三,換言之,前揭法定罰鍰已提高為一萬元以下,折合新台幣為三萬元以下。

三、本件陳女士既係XX公司之負責人,XX公司屬應提撥職工福利金辦理職工福利事業,因XX公司未提撥辦理,在實務上都有勞動檢查結果會談紀錄為證,XX縣政府據以裁處五千元(折合新台幣一萬五千元)罰鍰,並無不合。

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